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職業(yè)發(fā)展

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職業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)介

職業(yè)發(fā)展(Career Development)結(jié)合個(gè)人與組織對(duì)員工的生涯規(guī)劃所做的努力,其方式是經(jīng)由員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的期望,與公司職業(yè)管理機(jī)制的轉(zhuǎn)化,兩者相互契合使兩者的需求達(dá)到最適的滿(mǎn)意程度。職業(yè)規(guī)劃來(lái)自于員工,職業(yè)管理來(lái)自于公司,職業(yè)發(fā)展則需要個(gè)人與組織的配合來(lái)相輔相成。

當(dāng)您的企業(yè)遇到以下情況時(shí),您可能需要職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù)!

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01
公司只有管理崗位的發(fā)展通道,不利于專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)
02
千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋,專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展受限,優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才會(huì)流失
03
員工不專(zhuān)精業(yè)務(wù),缺乏工匠精神
04
職業(yè)發(fā)展缺乏判定標(biāo)準(zhǔn)
05
員工職業(yè)規(guī)劃技能不強(qiáng)與態(tài)度消極,讓職業(yè)發(fā)展收效甚微
06
公司職業(yè)管理體系不完善,反而產(chǎn)生諸多不公平情況
07
員工職業(yè)發(fā)展通道狹窄,職業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)不明確,職業(yè)發(fā)展以在公司資歷為主,而不是考核其個(gè)人績(jī)效、能力等因素
立即咨詢(xún)

職業(yè)發(fā)展服務(wù)內(nèi)容

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惠宏咨詢(xún)?yōu)槠髽I(yè)提供職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)內(nèi)容,規(guī)劃員工多元發(fā)展路徑,建立員工職業(yè)發(fā)展有關(guān)的管理制度,諸如《職稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)》、《職稱(chēng)考核細(xì)則》、《晉升管理辦法》等,為企業(yè)打開(kāi)管理職位與專(zhuān)業(yè)崗位發(fā)展的雙通道,確保員工職業(yè)發(fā)展有依照遵循的標(biāo)準(zhǔn),培養(yǎng)員工自主管理的機(jī)制與氛圍。 立即咨詢(xún)

輔導(dǎo)后預(yù)期效果

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01

避免千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋,讓公司員工能“行行出狀元”

02

讓有潛力有能力的人有發(fā)展機(jī)會(huì),做到前途留才

03

讓“能者上,庸者下”,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)

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